培训经理必修的54堂课笔记

免费试看：《培训经理的工作痛点及发展路径图》.mp4

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第02堂：确认新员工培训需求（下）.mp4

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第01堂：确认新员工培训需求（上）.mp4在较发达经济体中，（不管是以家庭为基础还是由国家提供的）育儿支出平均占GDP的 0.6%。相比之下，教育支出和健康支出分别是育儿支出的 8 倍和 21 倍左右。19（至少支付部分薪酬的）育儿假的平均时长为 55 周。正如前文所示，最慷慨的国家是北欧国家和法国，最不慷慨的国家是南欧国家、澳大利亚、新西兰、瑞士、墨西哥和土耳其。

在经合组织成员这些较发达经济体中，男性的带薪育儿假远没有女性的长，平均只有 8 周。在法国，男性享有相对慷慨的、为期 28 周的带薪育儿假，但在新西兰、加拿大和瑞士，父亲根本没有育儿假。不过，这一点正在改变。根据欧盟委员会的最新指令，到2022年，所有成员国必须提供至少4个月的育儿假，其中 2 个月可以由父母一方转让给另一方使用。德国和瑞典走得更远，分别提供 14 个月和 16 个月的育儿假，全部都能由父母共同使用。芬兰现在为所有男性提供 7 个月的育儿假。