杜新会奇门遁甲杜少宁讲解学习心得
杜新会奇门遁甲杜少宁讲解学习心得因为老人、新人的薪酬计算方式就是用了不同的统计方法。给老人的薪资涨幅,对应的是当年的市场价,以及公司制度一年一年普调的,不参考具体数字只参考涨幅百分比。给新人的薪资,依据的是当前的市场价,不参考与公司老人的对比,只参考当前的市场价开到多少才能招来人。不是说公司非得给跳槽的人高工资,而是公司开出了高工资别人才有心思跳槽过来,毕竟跳槽如同投胎,是有风险的。所以这两个价格
杜新会奇门遁甲杜少宁讲解学习心得因为老人、新人的薪酬计算方式就是用了不同的统计方法。给老人的薪资涨幅,对应的是当年的市场价,以及公司制度一年一年普调的,不参考具体数字只参考涨幅百分比。给新人的薪资,依据的是当前的市场价,不参考与公司老人的对比,只参考当前的市场价开到多少才能招来人。不是说公司非得给跳槽的人高工资,而是公司开出了高工资别人才有心思跳槽过来,毕竟跳槽如同投胎,是有风险的。所以这两个价格
杜新会奇门遁甲杜少宁讲解学习心得
因为老人、新人的薪酬计算方式就是用了不同的统计方法。
给老人的薪资涨幅,对应的是当年的市场价,以及公司制度一年一年普调的,不参考具体数字只参考涨幅百分比。
给新人的薪资,依据的是当前的市场价,不参考与公司老人的对比,只参考当前的市场价开到多少才能招来人。
不是说公司非得给跳槽的人高工资,而是公司开出了高工资别人才有心思跳槽过来,毕竟跳槽如同投胎,是有风险的。
所以这两个价格存在错位非常正常,况且市场价也不是总比内部价要高的。
有的时候市场就业不好,给毕业生的薪资低了特别多,毕业生进来了也和老人做一样的工作,比老人更能加班,更能付出。
很讽刺的是,其实新人的薪资比老人的高,恰恰说明市场环境变好了。
这时候有的老人肯定不开心了——我也想跳槽,也想成为别人口里的“新人”。
很好,这个态度是积极的,但是很多人面临的现实情况是,其实很多老人真的没有新人优秀,他们最大的优势不是能力,而是比较融洽的同事人脉,以及对于公司内部流程的熟悉程度。
换句话说,他之所以在这里能发挥作用,不是因为个人能力够,而是因为他比别人更熟悉这套流程机制,更能通过卖脸来获得资源。
这在各类大型企业特别特别常见,这样的老人非常非常多。他们不是有十年经验,他们是两年的经验用了十年。大家也可以想想自己身边的人。
而且有一说一,真正的大公司,其实是“去能力化”的。什么叫去能力化?就是说,在大公司里,往往会有一套完美的公司人才体制,是倾向于把工作细致化、规范化、简单化,并辅以各种流程指导和老员工帮带,让新人可以快速上手,岗位可以快速更替。