老人参滴天髓与民间应用学习心得

老人参滴天髓与民间应用学习心得

所以杀鸡儆猴也是一种策略，要树立自己宁可去外面花贵的钱也不愿意屈服的形象，因为这次退一步，下次就要退更多步，最终导致人心不平衡，团队失控。

所以，宁可从外面招一个高薪的。首先能避免出现单一老人大幅涨薪导致团队内心不满，毕竟人都是不患贫而患不均的。

其次就是即使大家有不满，也可以团结起来孤立这个新人，反而会增加这个团队的稳定性。

如果新人表现出了超强的能力，那么大家其实也就没啥不服了。如果新人能力不太行，大不了在试用期就合理地低成本地干掉，让老人觉得满意，团队也就没有怨言了。

就是立一个靶子在那里，至于是当作正面教材还是反面教材，老板不管怎么样都可以玩得转。

这么硬核的原因，你说到底要不要保密？

在同一个行业里，公司待遇多数都是大差不差的，能拿到高薪offer的人总是少数。

绝大多数人，其实权衡下来跳槽的风险和获得的工资涨幅未必都是完全匹配的。

总有人怀念公司的氛围，不走。

总有人太懒，只要公司不是太过分，不走。

总有人觉得大家都脸熟好办事，不走。

总有人觉得自己还要学习，不走。

总有人觉得换工作麻烦，不走。

总有人有妻儿老小，不走。

总有人家离得近，不走。

那么走的一些人刚好还可以促进公司新鲜血液流动，领导者还可以趁机多招几个人扩大职权，皆大欢喜。

对管理者来说，这是可控的。

可控，很重要。

这么残酷的真相，你说要不要保密？

如果抛开别的乱七八糟，只谈价格的话，薪酬倒挂也是一种正常的经济现象。