杨安平HRBP研修班 祝你成功踏上HRBP之路学习笔记

杨安平HRBP研修班祝你成功踏上HRBP之路学习笔记

26 做好小事见大的文化传承官 如何通过小事以小见大彰显企业文化.mp4

18 做好能搭班子的招聘操盘手 选出真正匹配需求的人.mp4

23 做好小事见大的文化传承官 如何从0到1构建和送代企业文化1.mp4

34 HRBP要具备的素质能力 1.mp4

29 手握王炸的组织发展运营官 六个盒子的评测及应用.mp4

13 如何快速了解业务 如何了解业务与HR懂业务的三个段位.mp4

16 做好能搭班子的招聘操盘手 我要找什么样的人.mp4

31 手握王炸的组织发展运营官 三种工具在HRBP工作中的应用.mp4

12 如何快速了解业务 进阶工具介绍与了解业务对HR的意义.mp4

27 手握王炸的组织发展运营官 组织发展的概念及表肯锡7S模型介绍.mp4

17 做好能搭班子的招聘操盘手 如何找到这样的人.mp4

20 做好小事见大的文化传承官 业务高绩效与文化的关系.mp4

05 HRBP和HR和业务团队的三角关系.mp4

11 如何快速了解业务 HR业务知识矩阵与必会工具介绍.mp4

30 手握王炸的组织发展运营官 组织能力的杨三角模型介绍.mp4

37 尤里奇教授的HR胜任力角色模型与素质能力的匹配关系,mp4