杨保全劳动争议律师实务学习笔记

杨保全劳动争议律师实务学习笔记

 建立健全调解工作激励机制。 要修改完善调解工作统计指

标体系， 完善统计口径， 要从统计和考核民事案件调解情况， 发展

到对诉前、 立案、 庭前、 庭中、 庭后、 执行、 再审、 申诉、 信访等

诸环节的调解案件， 以及刑事、 行政等各项调解、 和解和协调工作

进行统计和考核。 在考核指标体系方面， 在适当考虑办案数量、 结

案率和改判发回率的同时， 突出对办案社会效果的考核， 加大调解

撤诉率、 服判息诉率、 申请再审率、 申诉率、 信访率、 强制执行率

和调解案件自动履行率等指标的权重。 要建立健全能够反映调解工

作量和社会效果的量化考核体系和考评方法， 作为评价各级法院调

解工作成效的标准和法官业绩考评的参考依据， 正确引导调解工作

方向， 提高调解水平。